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2017年8月4日  星期五

声  明
致:各合作单位、学生、老师、公共媒体

1、 针对个别机构以及代理老师误导学生等问题,学院极为重视,为了维护我院声誉,保护学生的合法利益,我院声明如下,以正听。

2、我院所实施的教育方式为通过网络实施远程学习,网络是没有国界的,世界任何的一个地方或个人,只要认可该学习方式,都可以通过网络学习课程。

3、我院校园网查询的毕业证书属于写实性学力证明书,由我院自主颁发,仅证明持有者的学识能力。其真正能力由社会环境考核,本院不承担任何责任。本院证书解释可借鉴中华人民共和国民办教育促进法第二十九条有关条款规定“民办环亚娱乐ag88平台的受教育者在升学、就业、社会优待、参加先进评选、医疗保险等方面,享有与同级同类公办环亚娱乐ag88平台的受教育者同等的权利”。

4、我院各类层次的毕业证书文凭属于写实性学力证明书,仅证明持有者的学识能力,其学术资格由个别雇主酌情决定。

5、我院校园网查询的毕业的毕业证书请登录本学院官方网站查询,属于非国民教育序列,证书不可以在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)进行查询验证。

6、我院在国内各城市设立的代理机构均具备的独立法人资格,因此产生的任何法律事务由合作机构负责协调解决。

7、我院不在国内任何的城市或机构以任何的形式,进行面授教教育。

8、学院任何的合作机构全部有学院授权文件,学院从未口头委托任何人或单位进行招生工作。

9、任何合作机构都应该遵守国家相关法律、法规,照章纳税,合法经营。如合作单位或个人产生任何法律纠纷和责任与学院无关。

10、学院所进行的教学形式为网络教育,所颁发的证书为写实性学力证明书,同时不可以进行媒体广告宣传招生工作,学院的合作伙伴必须具有符合规定的办学资质,或具有教育咨询的经营范围,以合作单位的名义进行市场推广工作。

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  • 2013-5-15我国信息安全专业人才缺口高达50万人

    28日在京举行的全国信息安全技能水平考试管理中心授牌仪式上获悉:目前我国的信息化发展迅猛,但信息安全问题也随之凸显,特别是信息安全专业人才缺口高达50万人左右。
      据工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院信息安全研究所所长刘权介绍,截至2011年底,我国共培养信息安全专业人才约4万人,但远远满足不了高达50万至70万人的需求量。今后5年,社会对信息安全的人才需求量将每年新增1.2万人左右,但每年我国信息安全专业毕业生不足1万人。

      中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的报告显示,截至2012年6月底,我国网民数量达到5.38亿,互联网普及率为39.9%。在2011年,有84%的中国网民曾遭受过网络病毒和网络犯罪侵害。为加快信息化的发展和应用,特别是推进信息安全和政治、经济、军事、文化、社会等领域的有机结合,以及推动信息技术产业的发展,工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院推出全国信息安全技能水平考试(NSLE),旨在培养国家信息安全专业技术人才及管理人才,树立信息安全领域的人才标准。

      有关专家在授牌仪式上指出,国际上围绕信息的获取、使用和控制的斗争愈演愈烈,信息安全已成为亟待解决、影响国家大局和长远利益的重大关键问题,各国都给予极大的关注和投入。在国家信息化领导小组第五次会议上,审议并原则通过《国家信息化发展战略(2006—2020年)》,对我国信息化发展进行了一系列重大部署

  • 2013-5-152013年江西农村信用社报名已启动 新变化需注意

    2013年江西农村信用社招聘新变化:
      1、报考条件
      职员生的初始学历要求为全日制普通高等院校统招二本及以上(含2013年毕业的应届毕业生);而以往仅仅要求普通本科以上。
      研究生及以上学历或聘用期满且考核合格的大学生村官的年龄可放宽至29周岁以内(1983年10月1日及以后出生)。研究生报考年龄限制由27周岁提升到29周岁,同时今年首次明确期满合格的大学生村官可以报考,这无疑增大了本次考试的竞争激烈程度。
      2、报考时间
    此次招考报名时间为12月7日-12月26日,网上报名。比以往报名开始时间推迟了几天,同时报名截止时间却提前了。考生需注意,在规定时间内报名。

      3、考试内容
      公告中注明考试内容为笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识,与以往不同的就是今年增加了金融基础知识的考察,所以各位考生要注意金融基础知识的复习备考。

  • 2013-5-15浙江事业单位:2012年宁波市人才服务中心公开招聘笔试成绩及面试入闱人选公告

    准考证号 报考职位 成绩 是否入闱面试
    2012110101 高级人才部 66.3 否
    2012110102 高级人才部 60.8 否
    2012110103 高级人才部 70.8 否
    2012110104 高级人才部 61.7 否
    2012110105 高级人才部 缺考 否
    2012110106 高级人才部 71.7 是
    2012110107 高级人才部 63.7 否
    2012110108 高级人才部 20 否
    2012110109 高级人才部 72.3 是
    2012110110 高级人才部 71.8 是
    2012110111 高级人才部 64.3 否
    2012110112 留学人员与专家服务部 67.9 是
    2012110113 留学人员与专家服务部 65.5 是
    2012110114 留学人员与专家服务部 58.2 是
    2012110115 命题与评价部 75.5 是
    2012110116 命题与评价部 缺考 否
    2012110117 命题与评价部 80 是
    备注:(一)面试时间:2012年12月18日上午9点开始面试,应试人员须于8点30之前进入候考室,截止8点50分未到者,视为自动放弃面试。 (二)面试地点:宁波市兴宁东路228号宁波人力资源大厦B801室。
     

  • 2013-5-152012-12-09《新闻360°》帮女郎在关注:艺考大军遭遇就业寒潮(一)

    【导语】迫于高考的压力,现在越来越多的高中生在高考时会择艺术考试这条路,这支越来越庞大的大军中很多人都有着对未来的憧憬和梦想,然而又有多少人最终能叩开梦想大门,通往艺术人生呢。
     【解说】今年六月份,小郭大学毕业,此后他一直奔波于各大人才市场,想找到与自己所学的数字媒体专业对口的工作,然而半年过去了,迟迟未能如愿。
        小郭:我找了很多人才市场,但是蛮多专业都不对口,还有大的企业要求很高,我们进不了。我们毕业60多个人,做对口工作的,只有十几个人。

    【解说】像小郭这样遭遇的人还不在少数,《2012年中国大学生就业报告》显示,动画、体育教育、艺术设计、美术学等艺体类专业分别被列为红黄牌就业预警,2011届本科生就业率最低的是艺术设计传媒大类,相关的调查资料显示,七成以上的艺术类毕业生毕业后迫于生计改行。

    往届艺考生:在没毕业之前肯定想的是我想做这方面的工作,在设计助理这个岗位要熬很多年,设计助理也是比较累的行业,端茶倒水什么的,后来我想大学读了这么多年,不是想做这个,后来我就算了,没有坚持这条路。

    往届艺考生:我们学美术的话,只能去一些广告公司,设计公司.现在我们刚毕业没什么经验,竞争很大,广告公司要求很高,所以工作还是蛮难找的.

    武汉起点人力资源市场总经理 朱运德:
    艺术类不属于普通的岗位,很多企业的需求较少,只有针对性的岗位。

    【解说】对于艺术类毕业生来说,因为其专业性强,社会上对艺术人才的需求量并不大,比如很多动画专业的学生,毕业后想从事后期制作,只有少数的电影或者广告公司供选择,其他的艺术类专业,同样面临就业渠道比较窄的困境。

      华师音乐学院学生:近几年环亚娱乐ag88平台音乐老师配备已经饱和了,我们就业有点窄,肯定会担心。我既然学了钢琴,我肯定希望我可以从事它,把它做的更加好。

      华科播音系学生:其实学我们这个专业的人挺多的,就是如果要走这条路的话,就像挤独木桥一样,电视台的岗位,主持人,播音也就是那么几个,在我们就业我们还是考虑到有一定难度的。

    【解说】帮女郎了解到,光艺术设计一个专业,近几年学习的人数已经超过130万人,连续多年扩招,大量艺考生的涌入,这也导致艺术类毕业生出现了供大于求的局面。同时部分环亚娱乐ag88平台在培养中师资都达不到要求,出现“滥竽充数”的局面,直接导致很多毕业生就业难。

    武汉大学社会学院 尚重生教授:因为艺考招生都是市场化导向,反正我又不包分配,我赚钱啊,我学费收的高啊。一两万,你来不来。反正你四年花十万元,我培养的怎么样也没有谁评估。将来他们找什么工作跟我也没什么关系。

    华中科技大学新闻与信息传播学院 龚超老师:现在在全国范围内有两百多所环亚娱乐ag88平台,都开了类似的传媒艺术类专业,哪怕你通过艺考的途径进入大学,你所选的专业并不是你喜欢的,哪怕是拿到了文凭,今后在就业上还是会遇到一些问题,特别是我们作为专业老师教起来也很困难,有些学生对于专业不是特别热爱,进入了大学拿到了文凭,今后做的事情和专业无关,这样对环亚娱乐ag88平台来说是浪费了教学的资源,对于家长来说是得不偿失的。  

  • 2013-5-15被“编制”编排的大学生困境

    眼下的情形则是,大学培养的学生,职业选择空间有限,选择职业,不是从职业本身角度,而是看重职业相关的户籍、编制、社会福利, 上岗之后,不能用自身所长实现职业发展,而是想着熬过一段时间,再到其他岗位。这就使教育和社会的发展,形成恶性循环。
      哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名,其中近三千人拥有本科学历,25人拥有统招硕士研究生学历。

      清洁工岗位吸引大学生,背后的实质是,这些岗位有“事业编制”。所以,3000大学生争相应聘的,其实不是清洁工岗位,而是一个能解决户口、有社会保障、稳定的事业单位编制。

      有舆论认为大学生们没出息,难道一个编制就把自己的职业理想收买了?这种质疑忽视了一个现实:3000大学生中,不知道有多少是有自己的职业理 想的,或者说有其他更为理想的职业选择的。我国当前的大学毕业生就业情况是,对于绝大多数大学毕业生来说,能找到一个工作就不错了。

      选择清洁工岗位的大学毕业生,无非以下几种情况。一是没有其他工作机会,觉得清洁工岗位虽然不理想,但好歹有份安稳的工作,如果他们有能考上公务员[微博],或者应聘进国有企业、外资企业的机会,恐怕不会把目光投向这不起眼的岗位的。

      二是与其他薪酬待遇不高、工作不太稳定的工作相比,清洁工岗位有一大优势,即有事业编制。这是目前很多大学毕业生的家长[微博],比较在乎的。他们希望 自己的孩子,能找一份比较有保障的工作。前年就有一则新闻,说的是女儿拒当公务员,母亲跳楼自杀。对于有机关、事业编制的岗位来说,父母们往往看得比学生 重,即便学生不愿意去应聘,父母们会动员说服他们选择这些岗位。

      不妨设想,如果我国大学毕业生的就业形势改变,有更多就业岗位提供给大学生选择;不论何种就业岗位,没有所谓“编制”一说,都享有同等的社会福利,还会有多少学生选择清洁工岗位?还会有多少父母,以“编制”去劝诫学生?

      其实,就业岗位存在“编制”一说,正是导致我国大学生就业困难的重要原因。首先,这造成就业岗位事实上的不平等,不同的岗位,有不同的社会附加 值,这就使我国的劳动岗位被分为三六九等,深刻影响社会的就业观。每年700万的大学毕业生,仅仅盯着少数光鲜的、社会加值高的岗位,就业不难才怪。

      其次,岗位用以吸引人才的,不是本身的价值,而是附加价值。就像环卫部门的清洁工,如果没有所谓“事业编制”,照样有大学生应聘,这或可说明大 学生的就业观转变,同时他们的到来,可能为传统的环卫工作带来新的管理理念和技术。可是,在这起招聘中,我们看不到清洁工岗位和环卫部门,有工作内涵的变 化,环卫部门只是在编制上,做足文章。这种招聘人才的思路,制造传统岗位吸引高学历人才的假象,并不利于人尽其才、人尽其用,是人才和教育的双重浪费。

      根据发达国家的经验,解决大学生就业难,关键在发展服务业——这是容纳大学毕业生最多的行业。虽然我国早在2002年就实现高等教育大众化,可 是服务业占GDP的份额,只有40%多。面对这种情况,我国应该寻找发展服务业的积极对策,可是,出现在大家视野中的普遍做法,却是对一些传统岗位,附加 上户籍、编制等好处,这种权宜之计,让服务业的发展更为艰难——发展服务业,要求政府部门加大开放力度,推进平等竞争。

      高等教育和社会的良性发展,应该是高等教育培养的学生,自由选择到社会各行各业,以自身的能力和素质提高各行各业的服务和发展水平,进一步为更 多大学生创造就业岗位。但眼下的情形则是,大学培养的学生,职业选择空间有限,选择职业,不是从职业本身角度,而是看重职业相关的户籍、编制、社会福利, 上岗之后,不能用自身所长实现职业发展,而是想着熬过一段时间,再到其他岗位。这就使教育和社会的发展,形成恶性循环。

      要形成高等教育和社会的良性循环,不能寄望学生和家长回归理性,不看重所谓“编制”而要有自身的职业规划——一定的就业观,必定是在一定的社会 环境中形成的,只要有“编制”在,有岗位之间的不平等社会福利保障在,就不可能让大学毕业生就业时,抛开这些因素。与此同时,也严重阻碍多元就业渠道的形 成,限制学生的就业选择,也让教育的发展之路越来越狭窄。因此,取消事业单位的所谓“编制”,剥离职业的社会附加职,才能让各类企业、事业单位平等竞争, 从根本上促进多元就业渠道的建设。

  • 2013-5-15高考状元报告会古城保定开讲

    8月12日上午,由《燕赵都市报冀中版》主办的2012利群阳光助学名校学子高考成功之路报告会,在保定市百世开利大剧院拉开帷幕。历经12载,捐助了12200名寒门学子的利群阳光助学活动,由本报首次带到保定,给古城学子带来了一场知识盛宴。
      报告会的举办,吸引了保定市很多高中生和学生家长前来聆听,甚至还有初中生、小学生。会上,张植程、秘少凯、钱丽洁、张胜四名考入清华、北大等名校的“利群阳光学子”,毫无保留地向观众介绍了自己的学习经验,与古城的莘莘学子分享了自己的励志经历和人生感悟。 此外,“状元妈妈”郝素岭和“状元老师”张玉滨还向观众介绍了自己的教育理念,同时也都指出,教育孩子必须因人而异,根据孩子的性格特点和学习特点进行有针对性地培养,才可实现“望子成龙,望女成凤”的愿望。

      社会反响:

      利群阳光助学行动始于2001年,现在已成功资助了12200名品学兼优的寒门学子。在河北,该活动一直与《燕赵都市报》合作。今年,伴随着《燕赵都市报冀中版》的创刊和蓬勃发展,象征着爱心传递的名校学子高考成功之路报告会在保定举行。同时,通过报纸和网络的报道与传播,向全省的读者奉上一份来自古城的温暖。

  • 2013-5-15教育部:2013年近700万大学生毕业

    近日,教育部发布关于做好2013年全国普通高等环亚娱乐ag88平台毕业生就业工作的通知。通知指出2013年高校毕业生比今年增19万,教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。

      通知指出,当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大。2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。

      为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加,要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作,切实组织好双选活动,落实好有关政

  • 2013-5-15在外生活成本高家乡发展提速 职场现“人才回流”潮

    据智联招聘2012应届毕业生求职力的最新调查报告显示,毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后可发现,2012年应届毕业生的期望城市更加分散,不再大量集中于北上广深。
      同时,成都跻身吸引力第一集团,并超越深圳。加上厦门的入围,说明相比于一线城市,部分二三线城市的就业吸引力正在不断上升,雇用前景也越来越好,就业机会越来越多,就业竞争不太激烈。

      “在职场,近年涌现出一股‘人才回流’潮。”浙江省人才市场的工作人员告诉记者。

      杭州男离开北京,回杭工作

      范文超(毕业于哈尔滨理工大学数字媒体专业,已经在杭州谋得一份较为满意的工作,月薪6500元左右)

      范文超,典型的杭州大男孩,秀气俊朗,毕业于哈尔滨理工大学数字媒体专业。两年来,他一直在北京从事互联网设计,月薪7000多元,“北京的生活成本比较高,支出最大的就是租房费用了,一个月要1700元,还是四个人一起合租的。”

      “我租的是主卧,但是其他租客还有他们的孩子们每天都过来做饭,生活很不方便。”可能是忆起以前不怎么愉快的合租生活,小范蹙了下眉,他告诉记者,在北京生活没有归属感,感觉不稳定。

      现在,范文超已经在杭州谋得一份较为满意的工作,月薪6500元左右。“我觉得现在杭州包括周边的二三线城市发展很快,机会也很多,没必要呆在北京、上海等地和全国的人才抢饭碗。”小范笑着对记者说,“况且我在北京的工资和现在回到杭州的工资差不了多少,但在杭州我的生活成本就小多了,在父母身边心里也踏实。”

      绍兴姑娘不爱外企回乡当村官

      新昌姑娘陈爽,毕业于浙江农林大学国贸专业,成绩优异的她曾经有机会可以进入杭州某外企工作,可是她到最后还是拒绝了。

      “我比较想考公务员(微博),但是考的人太多,考上的概率不大,所以我先考了‘村官’,现在在我们村担任‘村主任助理’一职。”

      谈到将来,精明的小陈自有打算。“国家有政策,在基层服务满2年,再考公务员的话,有些相关的岗位就比别人有优势,也容易考,所以我打算先做‘村官’,然后继续考公务员。”

      人如其名,陈爽十分爽朗、健谈,她告诉记者,现在的工作很开心。“特别能体现我的人生价值,村民大事小事都来找我,我利用我所学的知识,运用科技手段,很快地就能帮他们解决问题,村民们也很喜欢我,总是夸奖我,让我觉得我是一个有用的人。而且我从小在这里长大,一个女孩子,留在父母身边,不像在外打拼那么辛苦。”小陈笑起来很阳光。

      宁可工资低1000元,也要回山东老家

      瘦高的个子、金丝边的眼镜、纤长的手指,眼前的这个斯斯文文的山东小伙就是王伟波,毕业于中国美术学院,目前在杭州某公司从事游戏开发工作。

      巨蟹座的他一开始显得有些腼腆。他说自己是山东潍坊人,高中毕业后就一直在杭州上大学、工作。

      “公司在城西,我把房子租在三里亭,因为城东的房租相对比较便宜,一个月1500元,月工资4000多元,除了房租、交通费、水电费外,周末还要和同事朋友出去玩,哪里都要用钱,一个月最多也就只能剩下1000元左右。”他告诉记者,不是没有想过回老家,可是又想在杭州多积累点工作经验,紧蹙的眉头诉说着心中的矛盾,语气中也充满了无奈。

      “因为工作比较忙,已经有一段时间没回家了,父母来电话叫我放弃在杭州的工作,回潍坊找工作,其实老家那边的工资水平也不低,父母给我物色了一个3000多元/月的工作,我也知道要是想在杭州扎根估计比较困难,所以打算明年公司合同到期就回山东老家。”

      小王告诉记者,工作这一年来,他最大的感受就是特别想家,“一个人在外省,背井离乡,有时候真的好孤独。”说到这里,已经红了眼眶。

      现象

      大量高校毕业生“回流”生源地

      “2012这一年,给我的感觉,‘人才回流’的情况还是比较明显的。”浙江省人才市场的相关工作人员开门见山地告诉记者。

      工作人员给记者举了个例子:往年的三四月至六七月,这段时间是应届毕业生找工作的高峰期,外地四省湖南、湖北、江西、安徽的应届毕业生流向浙江的会特别多,而今年的数据显示,相对于去年和前年有较大的下滑。

      “在浙江这些东南沿海地区,主要是生活成本的提高,导致了毕业生还是觉得回原籍工作更合适,毕竟要考虑吃穿住用问题,而且刚毕业的学生不可能拿到太高的工资。”工作人员分析说。

      杭州合才企业管理服务有限公司的总经理周进仓对此也深有同感,他发现,近两年,在浙江省上大学的毕业生,回家乡工作的有所增加,而在外地上大学回浙江工作的也逐年增多。“主要还是生活成本增加、家庭情况等因素造成的。”

      周进仓说,在杭州工作的生活成本较高,而现在其他的二线三线城市发展也是越来越好。“据我了解,当地为了吸引年轻人回家乡工作有很多优惠措施。”

      一方面是毕业生“回流”生源地,另一方面是企业对人才的迫切需求,为了解决“用人荒”、“人才荒”的问题,浙江省人才市场做了大量的工作。

      “大型的招聘会我们每年都会举办很多场,尤其是在北京和上海。明年还会增加一些,比如走到武汉、西安等省去招聘高层次人才。放眼全国,高层次人才的总量就是那么多,在经济转型的大背景下,其他省市到我们省来招聘,对高层次人才的需求也十分迫切,再加上‘人才回流’,我们就更需要加大力度去其他省市招聘了。”

      据悉,浙江省人才市场现在正与台湾1111人才银行合作,“我们最近刚把浙江企业的岗位需求报给台湾方面。对港澳地区我们也有招聘会,对外也有,对内地各市地都会有相应的招聘会,力度非常大,选择也很多元化。”工作人员向记者介绍。

      工作人员还介绍道,现在有很多就业政策,尤其是鼓励学生去基层,是最能锻炼人的,2-3年之后,能力就会显著提高。“毕业生若愿意去基层,国家有政策,环亚娱乐ag88平台也会有补贴。”

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